Модель профессионального обучения в MEKA: мастера будущего растут в производстве

Рассматривая свою производственную мощь не только через технологии, но и вместе с квалифицированными кадрами, MEKA позиционирует профессиональное обучение как долгосрочную инвестицию. Благодаря практикам, ведущимся в этом направлении, учащиеся профессиональных лицеев становятся естественной частью производственных площадок и готовятся как мастера будущего.

В модели, реализуемой в рамках Центра профессионального обучения (MESEM), учащиеся один день в неделю продолжают теоретическое обучение в своих учебных заведениях, а четыре дня получают практическое обучение на производственной площадке. Эти занятия, проводимые внутри реальных рабочих процессов, осуществляются под руководством мастеров и технических команд. Благодаря этому учащиеся получают возможность на месте испытать производственную дисциплину, культуру качества и культуру охраны труда.

На протяжении всего процесса обучения правила охраны труда и техники безопасности применяются тщательно, а вопросы страхования учащихся обеспечиваются в рамках MESEM. В то же время учащиеся, получая доход за свою работу, обретают чувство ответственности и рано адаптируются к трудовой жизни.

Обучение на площадке глазами учащихся

Учащиеся, участвующие в процессе обучения, отмечают, что полученный на площадке опыт напрямую способствует их профессиональному развитию.

Учащийся Берат Артун, отметив, что теоретическое обучение они получают в школе, а практическое продолжают на предприятии, заявил:

«В школе мы получаем теоретическое обучение, а на предприятии работаем, чтобы освоить профессию. Когда мы делаем что-то не так на предприятии, наши мастера-наставники сразу помогают. Так мы набираемся опыта.»
сказал он.

Коснувшись также возможностей, которые предоставляет программа MESEM, Артун

«На заработанные деньги я могу удовлетворять свои потребности.»
добавил он.

Рассказывая о влиянии процесса обучения на свои карьерные планы, Артун

«Этот год — мой последний; я получил здесь предложение о работе и думаю продолжить. Поэтому MESEM — большой шанс для нас; более того, компания поддерживает меня в учёбе в университете.»
сказал он.

Учащийся 11-го класса Тунахан Айдоган, продолжающий обучение в ОПЗ Башкент, отметив, что один день в неделю обучается в школе, а четыре дня — на предприятии,

«На предприятии я выполняю работу, связанную с моей школьной специальностью. Благодаря MESEM я могу понять, насколько я умел в выполняемой работе, и учусь тому, как выполнять ту или иную задачу.»
добавил он.

Этот применяемый в MEKA подход рассматривается не просто как процесс обучения, а как целостная модель развития, ведущая к долгосрочной занятости. Учащиеся, успешно завершившие обучение, продолжают свой профессиональный путь под той же крышей и становятся активной и постоянной частью производственных процессов. Тем самым предприятие пополняет свой состав квалифицированными мастерами, усвоившими его собственную производственную культуру и стандарты качества.

В материале, подготовленном агентством «Анадолу», также приводятся беседы с учащимися в рамках визита на производственные объекты MEKA, при этом подчёркивается вклад этой ведущейся на площадке модели обучения в профессиональное развитие молодёжи и её подготовку к трудоустройству.

MEKA рассматривает профессиональное обучение не только как процесс, отвечающий сегодняшним потребностям, но и как стратегическую инвестицию, поддерживающую устойчивое будущее промышленности. В русле этого подхода, формирующегося в центре производства, компания продолжает укреплять квалифицированные кадры и вносить вклад в профессиональное обучение.